Het nieuwe federale regeerakkoord bevat een aantal belangrijke voorstellen die impact kunnen hebben op werkgevers en zelfstandige bedrijfsleiders. Een van de meest opvallende wijzigingen is de stapsgewijze verhoging van het maximumbedrag van maaltijdcheques van €8 euro naar €12 per gewerkte dag.
Maar wat betekent dit concreet? En hoe kunnen zelfstandige bedrijfsleiders en werkgevers optimaal inspelen op deze en andere fiscale wijzigingen?
Van regeerakkoord tot toepasbare wet
Het regeerakkoord bevat enkel voorstellen. Voordat deze wet worden, moeten ze nog door het volledige wetgevingsproces: debatten, onderhandelingen, eventuele wijzigingen en stemming. Pas wanneer een voorstel effectief wordt goedgekeurd en gepubliceerd, krijgt het juridische kracht.
Wil je als eerste op de hoogte blijven?
Wij volgen de onderhandelingen voor jou op de voet op en brengen je als eerste op de hoogte van belangrijke updates.
Maaltijdcheques: verhoging tot 12 euro
Wat verandert er?
De overheid plant een stapsgewijze verhoging van het maximumbedrag van maaltijdcheques van €8 naar €12 per gewerkte dag. Dit zou gebeuren in twee fasen:
- Een eerste verhoging van €2 in 2025-2026
- Een tweede verhoging van €2 tegen uiterlijk 2029
Fiscale impact
De verhoging zou gepaard gaan met een verhoging van de fiscale aftrekbaarheid. Dit betekent dat werkgevers de waarde van de maaltijdcheques kunnen verhogen zonder extra fiscale lasten.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Als werkgever, biedt deze verhoging een opportuniteit om het nettoloon van werknemers te optimaliseren zonder extra loonkosten. Maaltijdcheques blijven immers fiscaal voordelig en vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen.
Werkgevers hebben de mogelijkheid, maar niet de verplichting, om de waarde van maaltijdcheques te verhogen en zo dus ook de koopkracht van hun werknemers. Dit betekent dat je zelf kan bepalen wanneer en in welke mate je deze verhoging implementeert, afhankelijk van je budget en HR-strategie.
Wat betekent dit voor zelfstandige bedrijfsleiders?
Voor zelfstandige bedrijfsleiders die zichzelf een loon uitkerven via hun vennootschap, blijven maaltijdcheques een fiscaal interessante oplossing. Ze zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. Door maaltijdcheques op te nemen in jouw verloningspakket kan je jouw nettoloon optimaliseren zonder jouw belastbaar inkomen te verhogen.
Zelfstandige bedrijfsleiders hebben dus de mogelijkheid, maar niet de verplichting, om de waarde van hun maaltijdcheques te verhogen. Dit kan op je eigen tempo, afhankelijk van wat het best past binnen jouw budget en loonstrategie.
Wat met de eco- en sport- en cultuurcheques?
Hoewel de regering de afschaffing van de ecocheques en sport- en cultuurcheques overweegt, is deze maatregel afhankelijk van goedkeuring door de sociale partners, waaronder de vakbonden. Zij verzetten zich sterk deze afschaffing, waardoor het onzeker is of deze maatregel ooit zal worden ingevoerd. Voorlopig blijven alles cheques dus gewoon bestaan.
Flexibele verloning onder de loep: impact van de 20%-regel
Een ander belangrijk voorstel uit het regeerakkoord is de invoering van een limiet op flexibele verloning.
Maximaal 20% van de jaarlijkse brutovergoeding mag bestaan uit voordelen van alle aard, binnen het kader van een flexibel verloningsplan (cafetariaplan).
Belangrijk: Maaltijdcheques vallen niet onder de categorie “voordelen van alle aard”, aangezien ze onder specifieke fiscale regels vallen en vrijgesteld zijn van sociale bijdragen en belastingen. Dit betekent dat deze 20%-beperking geen impact heeft op maaltijdcheques.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werkgevers die een cafetariaplan aanbieden, moeten nagaan of hun bestaande voordelen binnen de nieuwe limiet passen en indien nodig hun loonstrategie herzien. Voor werknemers die gebruikmaken van een flexibel verloningsplan, kan deze wijziging betekenen dat ze bepaalde voordelen niet meer in dezelfde mate kunnen behouden. Transparante communicatie hierover is essentieel om mogelijke vragen of ongerustheid bij medewerkers te voorkomen.
Wat betekent dit voor zelfstandige bedrijfsleiders?
Bedrijfsleiders die gebruikmaken van een flexibel verloningsplan moeten dus vooral nagaan welke andere voordelen onder deze nieuwe limiet vallen en hoe ze hun loonstrategie hierop kunnen afstemmen.
Mobiliteitsbudget: uitbreiding en verplichte invoering
De hervorming van het mobiliteitsbudget betekent dat het niet langer optioneel zal zijn voor werkgevers. Vanaf nu zullen alle werkgevers die een bedrijfswagen aanbieden, verplicht een mobiliteitsbudget moeten voorzien. Werknemers gaan dit budget vrij kunnen besteden aan mobiliteitsoplossingen. Het nieuwe systeem zal fiscaal voordelig blijven om de aantrekkelijkheid te garanderen.
Het is aan te raden om samen met een boekhouder of fiscalist te bekijken hoe deze wijzigingen optimaal kunnen worden toegepast op jouw specifieke situatie.
Conclusie: wat nu?
De voorgestelde verhoging van de maaltijdcheques biedt een interessante opportuniteit voor werkgevers en zelfstandige bedrijfsleiders om hun verloning fiscaal voordelig te optimaliseren.
Aangezien dit voorstel nog niet definitief is, is het belangrijk om de verdere ontwikkelingen op te volgen.