Na de overname van Offr en de uitbreiding naar de publieke sector lanceert Monizze zijn all-in-one tool voor het beheer van mobiliteitsbudgetten en cafetariaplannen.
Brussel, 3 april 2025 – Monizze, pionier in innovatieve oplossingen voor verloning, breidt zijn diensten uit met een tool voor het beheer van mobiliteitsbudgetten en cafetariaplannen, onder de naam ‘RewardFlex‘. Deze complete HR-oplossing stelt bedrijven, in het bijzonder KMO’s, en hun medewerkers in staat om flexibele voordelen eenvoudig samen te stellen en te beheren. Monizze is daarmee de enige one-stop-shop in België die het beheer van zowel collectieve als extralegale voordelen centraliseert via een betrouwbare en gebruiksvriendelijke tool, ontworpen om flexibele verloning eenvoudig en toegankelijk te maken.
Een oplossing op maat voor KMO’s
KMO’s worden vaak geconfronteerd met een gefragmenteerd en complex HR-landschap, met aparte systemen voor verlofbeheer, loonadministratie, mobiliteit, cafetariaplannen, cheques, enz. Met de lancering van RewardFlex breidt Monizze zijn dienstenaanbod uit en biedt het een antwoord op deze versnippering. Flexibele verloning – zoals mobiliteitsbudgetten en cafetariaplannen – wordt zo toegankelijker en eenvoudiger te beheren, in het bijzonder voor KMO’s. Dit alles blijft complementair aan de diensten van sociale secretariaten.
Werkgevers kunnen via Monizze hun extralegale voordelen beheren en tegelijkertijd hun medewerkers de vrijheid geven om hun salarispakket volledig conform de Belgische wetgeving te personaliseren.
Sinds zijn oprichting versterkt Monizze de koopkracht van werknemers met zijn oplossingen voor extralegale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, sport & cultuurcheques, cadeaucheques, enz.). Met de overname van Offr gaan ze nog een stap verder: werkgevers kunnen nu loonpakketten op maat van hun werknemers samenstellen.
Dankzij de lancering van RewardFlex vereenvoudigt Monizze bovendien de implementatie en het beheer van mobiliteitsbudgetten en cafetariaplannen. Het resultaat? Een zeer complete en toegankelijke oplossing voor een flexibele verloning.
“Te vaak zien KMO’s af van het aanbieden van flexibele voordelen aan hun werknemers omdat ze opzien tegen de complexiteit van het beheer ervan. Ons doel is om bedrijven een vereenvoudigd beheer van flexibele verloningen te bieden, en tegelijkertijd de koopkracht en tevredenheid van werknemers te verhogen door hen een verloning te bieden die ze kunnen aanpassen aan hun individuele behoeften. ” zegt Jean-Louis Van Houwe, CEO van Monizze. “Door het beheer van extralegale voordelen te centraliseren, stellen we werkgevers in staat een aantrekkelijk en concurrerend salarispakket aan te bieden, en dat met een vereenvoudigde HR-administratie. Met onze tool ‘RewardFlex‘ maken we deze flexibiliteit – een cruciale troef in het aantrekken en behouden van talent – toegankelijk voor alle bedrijven.”
Een antwoord op de behoeften van werkgevers en werknemers
Uit studies blijkt dat het aanbod van werkgevers niet altijd overeenkomt met de verwachtingen van werknemers. Flexibiliteit en verloning op maat zijn nochtans essentiële criteria geworden, om in te kunnen spelen op de verschillende behoeften van diverse profielen. Zo hechten jonge werknemers vaak veel belang aan de dekking van medische zorgen en mobiliteitsoplossingen, terwijl pensioenfondsen en verzekeringen een prioriteit blijven voor oudere generaties.
Monizze’s nieuwe tool tilt de ervaring van medewerkers naar een hoger niveau met flexibele en transparante keuzes die ze zelf eenvoudig aanpassen aan hun individuele behoeften.
Een evolutie naar een geïntegreerd HR-ecosysteem
Deze lancering kadert binnen een bredere strategie van Monizze om de toegang tot flexibele verloning en extralegale voordelen in het algemeen te vereenvoudigen. Het bedrijf introduceerde eerder Mila (voorheen Alix), een AI-assistent die werkgevers ondersteunt bij vragen over extralegale voordelen, en nam Offr over, een platform waarmee salarispakketten gesimuleerd kunnen worden.
RewardFlex bouwt verder op deze innovaties en biedt een allesomvattende oplossing waarmee bedrijven zowel het federale mobiliteitsbudget als cafetariaplannen kunnen beheren (inclusief de aankoop van extra verlofdagen, IT-materiaal zoals smartphones en tablets, fietsleasing, de terugbetaling van internet bij de werknemer thuis, de mogelijkheid om bij te dragen aan een privé-pensioenspaarplan, enz.). Het platform zal binnenkort andere voordelen integreren, zoals een hospitalisatieverzekering, bonussen, het beheer van beroepskosten en warrants. Het platform is beschikbaar vanaf 3 april.
“RewardFlex is een echte gamechanger voor human resources, en in het bijzonder voor KMO’s. We zetten een belangrijke stap voor de toekomst van flexibele verloning. Ons doel is om werkgevers te helpen hun loonbeleid flexibeler en moderner te maken, met praktische, gebruiksvriendelijke oplossingen die hen aantrekkelijk houden voor huidig én toekomstig talent, in een tijd waarin de verwachtingen en behoeften diverser worden. Tegelijkertijd bieden we werknemers de meest complete en toegankelijke tool om optimaal te genieten van de flexibiliteit die hen wordt geboden,” concludeert Jean-Louis Van Houwe, CEO van Monizze. “We blijven investeren in innovatie en digitalisering, zodat bedrijven – ongeacht hun grootte – competitief blijven in de strijd om talent. RewardFlex zal de komende maanden blijven evolueren om nog beter in te spelen op de behoeften van bedrijven en hun medewerkers.”
***
Over Monizze
Monizze, een 100% digitale Belgische kmo actief in de Fintech- en HR Tech-sector, heeft een bedrijfscultuur gericht op innovatie. Naast zijn initiële rol als uitgever van digitale cheques (maaltijd-, eco-, cadeau-, sport- en cultuurcheques), ontwikkelt Monizze innovatieve oplossingen om extralegale voordelen toegankelijker te maken. Zo stelt het bedrijven van alle groottes, zowel privé als publiek, in staat een flexibelere verloning aan te bieden. Monizze vereenvoudigt en verbetert het loonbeheer voor HR, managers en werknemers. Het streven van Monizze naar uitmuntendheid en innovatie werd in 2024 erkend door de Belgische HR-gemeenschap met de bekroning ‘Best HR Community Recognition of Excellence’.
Tot de klanten van Monizze behoren grote bedrijven zoals Colruyt, KBC, Roularta Media Group, Odoo en duizenden kmo’s, kleine ondernemingen en zelfstandigen. www.monizze.be
Perscontact
WMH Project Brussel
Vincent Morrens | +32 475 93 25 16 | v.morrens@wmhproject.be