Le plan cafétéria RewardFlex remplace votre package standard. Vos salariés peuvent composer leur propre package en fonction de leur rôle et de leurs besoins personnels, à partir des options que vous, en tant qu’employeur, mettez à leur disposition.

Avec RewardFlex, vous composez un package salarial flexible, adapté à chacun de vos salariés. Ils choisissent eux-mêmes comment utiliser (une partie de) leur salaire : des vacances supplémentaires, de la mobilité, une épargne-pension, du matériel informatique et bien d’autres avantages.

Pour les PME, les grandes entreprises et le secteur public:

• Plus de motivation
• Aucun coût supplémentaire
• Plus d’attractivité pour vous en tant qu’employeur

En tant qu’employeur, vous établissez une liste d’avantages dans le cadre légal belge. Vos salariés décident ensuite de l’affectation de leur budget disponible.

Ils peuvent, par exemple, choisir:

• Des vacances supplémentaires
• Un leasing de vélo ou un budget mobilité
• Du matériel informatique ou multimédia
• Une épargne-pension ou une assurance hospitalisation
• … et bien plus encore.

Chaque année, vos salariés décident comment convertir une partie de leur salaire (comme leur 13ème mois ou leur prime), selon leur situation personnelle ou selon leurs priorités.