Economisez -57% par rapport à un salaire équivalent!
Commander des chèques-repas
Les chèques-repas permettent de maximiser le pouvoir d’achat de vos salariés et sont fiscalement avantageux. Depuis 2007, les travailleurs indépendants peuvent aussi s’octroyer des chèques-repas!
Chèques-repas: les chiffres-clés
Les chèques-repas sont fiscalement intéressants pour les employeurs comme pour les salariés, avec un cadre juridique très avantageux pour les entreprises!
- Durée de validité de 1 an
- Par rapport à un salaire équivalent, vous économisez 57%
- Exonéré de charges sociales à 100%
- Par jour presté jusqu’à 8€
- Déduction fiscale par chèque-repas 2€
L’inflation atteint des sommets?
Maximisez le pouvoir d’achat de vos salariés et contribuez à leur bien-être. Les chèques-repas sont le meilleur moyen d’offrir jusqu’à 168€ nets par mois à vos salariés. Vous optimisez vos coûts grâce à nos tarifs clairs et transparents.
Les chèques-repas ont la cote en Belgique!
3 millions de travailleurs paient leurs courses et leurs restos grâce aux chèques-repas. Vos salariés aussi?
- 85% des employeurs recommandent les chèques-repas
- Pour 65% des jeunes travailleurs, ils sont déterminants dans le choix de l’employeur
- Les chèques-repas garantissent des salariés motivés qui boostent la productivité
- Ils font de vous un employeur attractif avec un coup de pouce supplémentaire au-delà du salaire
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Nos chèques sont acceptés par des dizaines de milliers de commerçants
Comment dépenser ses chèques-repas en Belgique?
- Boulangers, bouchers, fromagers, etc.
- Magasins bio
- Restaurants
- Stations-services
-
Chaînes de restauration (rapide ou non)
- Et bien plus!
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FAQ
Une question ?
Qui a droit aux chèques-repas ?
Toute personne dont le contrat de travail mentionne l’octroi de chèques-repas peut bénéficier de chèques-repas. Il en va donc de même pour certaines catégories de travailleurs, telles que :
- Les jobs étudiants
- Les stagiaires rémunérés dans le cadre d’un contrat de travail
- Les télétravailleurs
- Les salariés à statut spécial
Les bénévoles qui, par définition, ne sont pas rémunérés et ne sont pas liés par un contrat de travail, n’ont pas droit à cet avantage extra-légal.
Comment commander des chèques-repas Monizze ?
Vous pouvez commander des chèques-repas Monizze de deux manières :
- Par l’intermédiaire de votre secrétariat social : il vous suffit de demander à votre secrétariat social de commander les chèques-repas auprès de Monizze. Contactez votre secrétariat social pour recevoir plus d’informations à ce sujet.
- Via votre espace client Monizze : vous pouvez commander vous-même vos chèques-repas via votre espace client.
Vous n’êtes pas encore client Monizze ? Suivez les instructions via ce lien pour ouvrir votre compte client chez Monizze.
Puis-je m’octroyer des chèques-repas en tant que chef d’entreprise indépendant ?
Depuis le 1er janvier 2007, les chefs d’entreprise indépendants peuvent s’octroyer des chèques-repas sous certaines conditions :
- Le nombre de chèques-repas accordés doit correspondre au nombre de jours où le chef d’entreprise indépendant a effectivement travaillé. Le nombre de jours cotisés ne peut être supérieur au nombre maximal de jours de travail d’un salarié à temps plein dans l’entreprise concernée.
- Un chef d’entreprise indépendant qui embauche du personnel peut s’octroyer des chèques-repas uniquement si ses salariés en bénéficient également. Les chèques-repas accordés au dirigeant indépendant ne peuvent pas avoir une valeur supérieure à celle de ses salariés.
Attention : les indépendants qui exercent leur activité en tant que personne physique et non dans le cadre d’une société n’ont pas droit à des chèques-repas.
Pour plus d’informations, rendez-vous ici.
Les travailleurs à temps plein et à temps partiel reçoivent-ils le même nombre de chèques-repas ?
La législation sur les chèques-repas en Belgique stipule que les travailleurs d’une même catégorie, c’est-à-dire ayant le même régime de travail, doivent recevoir des chèques-repas d’une même valeur nominale. Ceci afin d’éviter toute discrimination arbitraire.
L’employeur qui souhaite accorder des chèques-repas d’une valeur nominale différente à différentes catégories de travailleurs doit le faire de manière objective. Selon cette règle, l’accord qui instaure cet avantage extra-légal peut prévoir des montants différents selon le statut du salarié (temps plein ou temps partiel).
Attention : si l’objectivité de la distinction présente un doute, il est préférable de demander conseil à l’ONSS (Office national de sécurité sociale).
Les chèques-repas sont généralement accordés sur la base du nombre de jours ou d’heures de travail presté(e)s. En toute logique, un travailleur à temps partiel recevra donc moins de chèques qu’un travailleur à temps plein.
Les chèques-repas peuvent-ils être octroyés rétroactivement ?
L’octroi rétroactif de chèques-repas n’est pas recommandé et n’est possible qu’en cas de rectification. Si trop ou trop peu de chèques-repas ont été attribués, cela peut être rectifié le mois suivant.